রাশিয়ায় মজুরি প্রদান বিলম্বের জন্য নিয়োগকর্তার দায় কী? What Is The Liability Of The Employer For Wage Payment Delay In Russia in Bengali
ক্যালকুলেটর (Calculator in Bengali)
We recommend that you read this blog in English (opens in a new tab) for a better understanding.
ভূমিকা
রাশিয়ায় মজুরি প্রদানের বিলম্বের ক্ষেত্রে, নিয়োগকর্তাদের অবশ্যই তাদের আইনি বাধ্যবাধকতা সম্পর্কে সচেতন হতে হবে। প্রাসঙ্গিক আইন মেনে চলতে ব্যর্থতা গুরুতর পরিণতি হতে পারে। এই নিবন্ধটি রাশিয়ায় মজুরি প্রদানে বিলম্বের জন্য নিয়োগকর্তাদের দায় এবং তারা তাদের বাধ্যবাধকতা পূরণে ব্যর্থ হলে সম্ভাব্য শাস্তির মুখোমুখি হবে। নিয়োগকর্তারা আইনের সাথে সম্মতি নিশ্চিত করতে এবং যেকোন সম্ভাব্য আইনি সমস্যা এড়াতে যে পদক্ষেপগুলি নিতে পারেন তাও আমরা আলোচনা করব। এই নিবন্ধের শেষে, পাঠকরা রাশিয়ায় মজুরি প্রদানের বিলম্বের আইনি প্রভাব সম্পর্কে আরও ভালভাবে বুঝতে পারবেন।
মজুরি প্রদান বিলম্বের জন্য নিয়োগকর্তার দায়
মজুরি প্রদান বিলম্ব কি? (What Is Wage Payment Delay in Bengali?)
মজুরি পরিশোধে বিলম্ব হয় যখন একজন নিয়োগকর্তা তাদের কর্মচারীদের সময়মতো বেতন দিতে ব্যর্থ হন। এটি বিভিন্ন কারণে হতে পারে, যেমন নগদ প্রবাহ সমস্যা, প্রশাসনিক ত্রুটি, বা আইনি প্রয়োজনীয়তা বোঝার অভাব। কারণ যাই হোক না কেন, মজুরি প্রদানে বিলম্ব নিয়োগকর্তা এবং কর্মচারী উভয়ের জন্যই গুরুতর পরিণতি হতে পারে। নিয়োগকর্তারা জরিমানা বা অন্যান্য আইনি পদক্ষেপের সম্মুখীন হতে পারেন, যখন কর্মচারীদের তাদের পাওনা মজুরি ছাড়াই ছেড়ে দেওয়া যেতে পারে। নিয়োগকর্তাদের জন্য তাদের আইনি বাধ্যবাধকতা বোঝা এবং তারা তাদের পূরণ করছে তা নিশ্চিত করা গুরুত্বপূর্ণ।
রাশিয়ায় মজুরি প্রদান বিলম্বের আইনি পরিণতি কী? (What Are the Legal Consequences for Wage Payment Delay in Russia in Bengali?)
রাশিয়ায়, মজুরি প্রদানের বিলম্ব গুরুতর আইনি পরিণতি হতে পারে। রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোড অনুসারে, নিয়োগকর্তারা তাদের কর্মীদের সময়মতো এবং সম্পূর্ণ মজুরি দিতে বাধ্য। যদি একজন নিয়োগকর্তা তা করতে ব্যর্থ হন, তাহলে তাদের জরিমানা, ফৌজদারি মামলা এবং অন্যান্য জরিমানা হতে পারে।
রাশিয়ায় মজুরি প্রদানের আইন লঙ্ঘনকারী নিয়োগকর্তাদের শাস্তি কি? (What Are the Penalties for Employers Who Violate Wage Payment Laws in Russia in Bengali?)
রাশিয়ায়, নিয়োগকর্তারা যারা মজুরি প্রদানের আইন লঙ্ঘন করে তাদের গুরুতর জরিমানা হতে পারে। লঙ্ঘনের তীব্রতার উপর নির্ভর করে, নিয়োগকর্তারা জরিমানা, ফৌজদারি বিচার বা উভয়ের অধীন হতে পারেন।
মজুরি প্রদান বিলম্বের ক্ষেত্রে কর্মচারীদের অধিকার কি? (What Are the Rights of Employees in Case of Wage Payment Delay in Bengali?)
কর্মচারীদের তাদের মজুরি যথাসময়ে পাওয়ার অধিকার রয়েছে। অর্থ প্রদানে বিলম্ব হলে, কর্মচারী তাদের নিয়োগকর্তার সাথে যোগাযোগ করতে পারেন এবং একটি ব্যাখ্যা চাইতে পারেন। পরিস্থিতির উপর নির্ভর করে, নিয়োগকর্তা সন্তোষজনক ব্যাখ্যা প্রদান না করলে বা সময়মতো মজুরি পরিশোধ করতে ব্যর্থ হলে কর্মচারী আইনি ব্যবস্থা নিতে সক্ষম হতে পারে। এটি লক্ষ করা গুরুত্বপূর্ণ যে মজুরি প্রদানের আইনগুলি রাজ্য থেকে রাজ্যে পরিবর্তিত হয়, তাই আপনার এলাকার নির্দিষ্ট আইনগুলি নিয়ে গবেষণা করা গুরুত্বপূর্ণ।
রাশিয়ায় মজুরি পেমেন্ট বিলম্বের জন্য দাবি ফাইল করার জন্য সীমাবদ্ধতার সংবিধি কী? (What Is the Statute of Limitations for Filing Claims for Wage Payment Delay in Russia in Bengali?)
রাশিয়ায়, মজুরি প্রদানের বিলম্বের জন্য দাবি দাখিলের সীমাবদ্ধতার বিধি তিন বছর। এর মানে হল যে মজুরি প্রদানের বিলম্বের জন্য যে কোনো দাবি বিলম্বের তারিখের তিন বছরের মধ্যে দাখিল করতে হবে। এটি নিশ্চিত করার জন্য যে কোনও দাবি একটি সময়মত দায়ের করা হয় এবং যে কোনও সম্ভাব্য বিরোধ দ্রুত এবং দক্ষতার সাথে সমাধান করা হয়। এটি লক্ষ করা গুরুত্বপূর্ণ যে সীমাবদ্ধতার এই আইনটি কঠোরভাবে প্রয়োগ করা হয়েছে এবং তিন বছরের মেয়াদের পরে দায়ের করা কোনো দাবি বিবেচনা করা হবে না।
মজুরি প্রদান বিলম্বের কারণ
রাশিয়ায় মজুরি প্রদান বিলম্বের সাধারণ কারণগুলি কী কী? (What Are the Common Reasons for Wage Payment Delay in Russia in Bengali?)
রাশিয়ায়, মজুরি প্রদান বিলম্বিত হওয়ার বিভিন্ন কারণ রয়েছে। সবচেয়ে সাধারণ একটি হল মজুরি কভার করার জন্য পর্যাপ্ত তহবিলের অভাব। এটি বিভিন্ন কারণের কারণে হতে পারে, যেমন রাজস্ব হ্রাস বা ব্যয় বৃদ্ধি।
মজুরি প্রদানের জন্য একজন নিয়োগকর্তার আর্থিক অস্থিরতার পরিণতি কী? (What Are the Consequences of Financial Instability of an Employer for Wage Payment in Bengali?)
একজন নিয়োগকর্তার আর্থিক অস্থিরতা মজুরি প্রদানের জন্য গুরুতর পরিণতি হতে পারে। যদি একজন নিয়োগকর্তা মজুরি দিতে অক্ষম হন, তাহলে কর্মচারীরা তাদের নিজেদের এবং তাদের পরিবারের ভরণপোষণের জন্য প্রয়োজনীয় আয় ছাড়া থাকতে পারে। এটি ক্ষতিগ্রস্তদের জন্য আর্থিক কষ্ট এবং এমনকি দারিদ্র্যের কারণ হতে পারে।
সময়মতো কর্মচারীদের বেতন দিতে একজন নিয়োগকর্তার আইনগত বাধ্যবাধকতা কী? (What Are the Legal Obligations of an Employer to Pay Employees on Time in Bengali?)
নিয়োগকর্তারা তাদের কর্মীদের সময়মতো বেতন দিতে আইনত বাধ্য। এর মানে হল যে প্রযোজ্য শ্রম আইনে বর্ণিত হিসাবে তাদের কর্মচারীদের তাদের প্রাপ্য মজুরি সময়মত পরিশোধ করতে হবে। এটি করতে ব্যর্থ হলে জরিমানা এবং অন্যান্য জরিমানা সহ গুরুতর আইনি পরিণতি হতে পারে। নিয়োগকর্তাদের জন্য এটা নিশ্চিত করা গুরুত্বপূর্ণ যে তারা তাদের কর্মচারীদের অর্থ প্রদানের ক্ষেত্রে সমস্ত প্রযোজ্য আইন ও প্রবিধান মেনে চলছে।
মজুরি প্রদান বিলম্বের ক্ষেত্রে নিয়োগকর্তার অধিকার কি? (What Are the Rights of the Employer in Case of Wage Payment Delay in Bengali?)
নিয়োগকর্তার মজুরি স্থগিত করার অধিকার রয়েছে যদি কর্মচারী নির্ধারিত কাজগুলি সম্পন্ন না করে বা সম্মত মানগুলি পূরণ না করে। এই ধরনের ক্ষেত্রে, নিয়োগকর্তাকে অর্থপ্রদানে বিলম্বের কারণগুলির একটি লিখিত ব্যাখ্যা প্রদান করতে হবে। কর্মচারী বিলম্বিত মজুরির উপর সুদ পাওয়ার অধিকারী হতে পারে, রাষ্ট্র বা দেশের আইনের উপর নির্ভর করে যেখানে কর্মচারী নিযুক্ত আছেন। এছাড়াও, নিয়োগকর্তাকে অবশ্যই কর্মচারীকে অর্থ প্রদানে বিলম্ব এবং আটকে রাখা মজুরির পরিমাণের একটি লিখিত নোটিশ প্রদান করতে হবে।
মজুরি প্রদানের বিলম্ব রোধ করার জন্য একজন নিয়োগকর্তার দ্বারা কী ব্যবস্থা নেওয়া যেতে পারে? (What Measures Can Be Taken by an Employer to Prevent Wage Payment Delay in Bengali?)
মজুরি প্রদানে বিলম্ব রোধ করতে নিয়োগকর্তারা বিভিন্ন ব্যবস্থা নিতে পারেন। বেতনের প্রক্রিয়াগুলি স্বয়ংক্রিয় এবং সুবিন্যস্ত হয় তা নিশ্চিত করা সবচেয়ে কার্যকর। এটি বেতন প্রক্রিয়া করার জন্য প্রয়োজনীয় ম্যানুয়াল কাজের পরিমাণ কমাতে সাহায্য করতে পারে, যা ত্রুটি এবং বিলম্বের সম্ভাবনা কমাতে সাহায্য করতে পারে।
মজুরি পরিশোধ পুনরুদ্ধারের জন্য আইনি প্রক্রিয়া
রাশিয়ায় অবৈতনিক মজুরি পুনরুদ্ধারের জন্য কর্মচারীদের জন্য আইনি প্রক্রিয়াগুলি কী কী? (What Are the Legal Procedures for Employees to Recover Unpaid Wages in Russia in Bengali?)
রাশিয়ায়, কর্মচারীরা আইনত অবৈতনিক মজুরি পুনরুদ্ধারের অধিকারী। স্থানীয় শ্রম পরিদর্শকের কাছে অভিযোগ দায়েরের মাধ্যমে প্রক্রিয়াটি শুরু হয়। অভিযোগে অবশ্যই কর্মচারীর নাম, নিয়োগকর্তার নাম, অবৈতনিক মজুরির পরিমাণ এবং যে সময়ের জন্য মজুরি অপরিশোধিত ছিল তা অন্তর্ভুক্ত করতে হবে। তারপরে শ্রম পরিদর্শক অভিযোগটি তদন্ত করবে এবং প্রয়োজনে নিয়োগকর্তাকে অবৈতনিক মজুরি প্রদানের আদেশ জারি করবে। যদি নিয়োগকর্তা আদেশটি পালন করতে ব্যর্থ হন, তাহলে কর্মচারী অনাদায়ী মজুরি পুনরুদ্ধারের জন্য আদালতে মামলা করতে পারেন।
মজুরি পরিশোধ পুনরুদ্ধারের ক্ষেত্রে শ্রম পরিদর্শকদের ভূমিকা কী? (What Is the Role of Labor Inspectors in Wage Payment Recovery in Bengali?)
শ্রম পরিদর্শকরা মজুরি পরিশোধ পুনরুদ্ধারের ক্ষেত্রে গুরুত্বপূর্ণ ভূমিকা পালন করে। তারা নিশ্চিত করার জন্য দায়ী যে নিয়োগকর্তারা মজুরি এবং অন্যান্য সুবিধা সম্পর্কিত প্রাসঙ্গিক আইন ও প্রবিধানগুলি মেনে চলেন। তারা মজুরি পরিশোধ না করা বা কম অর্থ প্রদানের অভিযোগ তদন্ত করে এবং শ্রমিকরা যাতে তাদের পাওনা মজুরি পায় তা নিশ্চিত করার জন্য ব্যবস্থা নিতে পারে। তারা সঠিক মজুরি প্রদান করছে এবং তাদের কর্মীদের প্রয়োজনীয় সুবিধা প্রদান করছে তা নিশ্চিত করার জন্য নিয়োগকর্তাদের পর্যবেক্ষণ করে। যেসব ক্ষেত্রে নিয়োগকর্তারা মজুরি আইন লঙ্ঘন করছেন, সেক্ষেত্রে শ্রমিকরা যাতে তাদের পাওনা মজুরি পায় তা নিশ্চিত করার জন্য শ্রম পরিদর্শকরা আইনি ব্যবস্থা নিতে পারেন।
মজুরি পরিশোধ পুনরুদ্ধারের ক্ষেত্রে প্রসিকিউটর অফিসের ভূমিকা কী? (What Is the Role of the Prosecutor's Office in Wage Payment Recovery in Bengali?)
প্রসিকিউটর অফিস মজুরি পরিশোধ পুনরুদ্ধারের ক্ষেত্রে একটি গুরুত্বপূর্ণ ভূমিকা পালন করে। তারা অবৈতনিক মজুরির দাবির তদন্ত করার জন্য এবং নিয়োগকর্তারা আইন মেনে চলছে তা নিশ্চিত করার জন্য দায়ী। তারা নিয়োগকর্তাদের বিরুদ্ধে আইনি ব্যবস্থা নিতে পারে যারা মজুরি দিতে ব্যর্থ হয়, যেমন একটি দেওয়ানী মামলা বা ফৌজদারি অভিযোগ দায়ের করা।
আদালতে মজুরি পরিশোধে বিলম্বের জন্য কর্মচারীদের দাবি করার শর্ত কী? (What Are the Conditions for Employees to File Claims for Wage Payment Delay in Court in Bengali?)
যে সমস্ত কর্মচারীরা মজুরি প্রদানে বিলম্বের অভিজ্ঞতা পেয়েছেন তারা আদালতে দাবি করতে পারেন। এটি করার জন্য, তাদের অবশ্যই প্রমাণ দিতে হবে যে তাদের নিয়োগকর্তা সময়মতো মজুরি দিতে ব্যর্থ হয়েছেন। এই প্রমাণের মধ্যে বেতন স্টাব, ব্যাঙ্ক স্টেটমেন্ট বা অন্যান্য নথি অন্তর্ভুক্ত থাকতে পারে যা বকেয়া মজুরির পরিমাণ এবং তাদের বকেয়া হওয়ার তারিখ দেখায়।
মজুরি প্রদানে বিলম্বের জন্য একজন নিয়োগকর্তার বিরুদ্ধে আইনি পদক্ষেপের পরিণতি কী? (What Are the Consequences of Legal Action against an Employer for Wage Payment Delay in Bengali?)
মজুরি প্রদানে বিলম্বের জন্য একজন নিয়োগকর্তার বিরুদ্ধে আইনি পদক্ষেপের পরিণতি গুরুতর হতে পারে। এখতিয়ারের উপর নির্ভর করে, নিয়োগকর্তা ক্ষতি, সুদ এবং অ্যাটর্নি ফি এর জন্য দায়ী হতে পারে। কিছু ক্ষেত্রে, নিয়োগকর্তা ফৌজদারি দণ্ডের অধীনও হতে পারেন, যেমন জরিমানা বা এমনকি জেলের সময়।
মজুরি প্রদানের বিলম্ব রোধ করা
মজুরি প্রদানের বিলম্ব এড়াতে নিয়োগকর্তারা কী করতে পারেন? (What Can Employers Do to Avoid Wage Payment Delay in Bengali?)
মজুরি প্রদান যাতে বিলম্বিত না হয় তা নিশ্চিত করতে নিয়োগকর্তারা বেশ কিছু পদক্ষেপ নিতে পারেন। প্রথমত, তাদের নিশ্চিত হওয়া উচিত যে তাদের কাছে কর্মচারীর কাজের সময় এবং বকেয়া বেতনের সঠিক রেকর্ড রয়েছে। এটি তাদের সঠিক পরিমাণ সময়মতো পরিশোধ করা হয়েছে তা নিশ্চিত করতে সহায়তা করবে।
মজুরি প্রদানের বিলম্ব রোধ করার জন্য একজন নিয়োগকর্তার আইনি বাধ্যবাধকতা কী? (What Are the Legal Obligations of an Employer to Prevent Wage Payment Delay in Bengali?)
সময়মতো এবং সম্পূর্ণভাবে মজুরি প্রদান করা হয় তা নিশ্চিত করার জন্য নিয়োগকর্তাদের একটি আইনি বাধ্যবাধকতা রয়েছে। এর মধ্যে প্রযোজ্য আইন ও প্রবিধান, সেইসাথে যেকোন যৌথ দর কষাকষি চুক্তি বা অন্যান্য চুক্তিবদ্ধ ব্যবস্থা অনুসারে সমস্ত মজুরি প্রদান করা হয় তা নিশ্চিত করা অন্তর্ভুক্ত। নিয়োগকর্তাদের অবশ্যই নিশ্চিত করতে হবে যে সমস্ত কর্মচারী মজুরি প্রদানের বিষয়ে তাদের অধিকার এবং বাধ্যবাধকতা সম্পর্কে সচেতন এবং যে কোনো বিরোধ সময়মত সমাধান করা হয়। অধিকন্তু, নিয়োগকর্তাদের অবশ্যই নিশ্চিত করতে হবে যে সমস্ত মজুরি সঠিকভাবে রেকর্ড করা হয়েছে এবং সংশ্লিষ্ট কর্তৃপক্ষকে রিপোর্ট করা হয়েছে। এই বাধ্যবাধকতাগুলি মেনে চলতে ব্যর্থতার ফলে উল্লেখযোগ্য জরিমানা এবং অন্যান্য আইনি পরিণতি হতে পারে।
কীভাবে নিয়োগকর্তারা মজুরি প্রদানের বিলম্ব রোধ করতে আর্থিক স্থিতিশীলতা নিশ্চিত করতে পারেন? (How Can Employers Ensure Financial Stability to Prevent Wage Payment Delay in Bengali?)
নিয়োগকর্তারা তাদের আর্থিক ব্যবস্থাপনার জন্য সক্রিয় পদক্ষেপ গ্রহণের মাধ্যমে মজুরি প্রদানের বিলম্ব রোধ করতে আর্থিক স্থিতিশীলতা নিশ্চিত করতে পারেন। এর মধ্যে রয়েছে একটি বাজেট তৈরি করা এবং তাতে লেগে থাকা, নগদ প্রবাহ পর্যবেক্ষণ করা এবং সমস্ত খরচ সময়মতো পরিশোধ করা হয়েছে তা নিশ্চিত করা।
সময়মত মজুরি প্রদান নিশ্চিত করতে নিয়োগকর্তারা কী ব্যবস্থা গ্রহণ করতে পারেন? (What Measures Can Be Taken by Employers to Ensure Timely Payment of Wages in Bengali?)
সময়মত মজুরি প্রদান নিশ্চিত করতে নিয়োগকর্তারা বেশ কিছু ব্যবস্থা নিতে পারেন। সবচেয়ে কার্যকর হল নিয়মিত বেতনের একটি ব্যবস্থা তৈরি করা এবং নিশ্চিত করা যে সমস্ত কর্মচারীরা তাদের মজুরি কখন পাবে সে সম্পর্কে সচেতন। এটি একটি পে-রোল সিস্টেম সেট আপ করার মাধ্যমে করা যেতে পারে যা ব্যবহার করা এবং বোঝা সহজ এবং এটি নিয়মিতভাবে সর্বশেষ তথ্যের সাথে আপডেট করা হয়।
কিভাবে কর্মচারীরা মজুরি প্রদানের বিলম্ব থেকে নিজেদের রক্ষা করতে পারে? (How Can Employees Protect Themselves from Wage Payment Delay in Bengali?)
কর্মচারীরা সক্রিয় পদক্ষেপ গ্রহণের মাধ্যমে মজুরি প্রদানের বিলম্ব থেকে নিজেদের রক্ষা করতে পারে। প্রথমত, তাদের নিশ্চিত করা উচিত যে তাদের নিয়োগকর্তা তাদের ঠিকানা এবং ফোন নম্বর সহ তাদের বর্তমান যোগাযোগের তথ্য সম্পর্কে সচেতন। এটি নিশ্চিত করতে সাহায্য করবে যে তারা সময়মত তাদের মজুরি সংক্রান্ত কোনো নোটিশ বা যোগাযোগ পেয়েছে।
মজুরি প্রদানের জন্য নিয়ন্ত্রক কাঠামো
রাশিয়ায় মজুরি প্রদানের সাথে সম্পর্কিত আইনি বিধানগুলি কী কী? (What Are the Legal Provisions Related to Wage Payment in Russia in Bengali?)
রাশিয়ায়, মজুরি প্রদান সম্পর্কিত আইনী বিধানগুলি রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডে বর্ণিত হয়েছে। কোড অনুসারে, নিয়োগকর্তাদের অবশ্যই তাদের কর্মীদের মাসে অন্তত একবার একটি নির্দিষ্ট তারিখে মজুরি দিতে হবে। মজুরি অবশ্যই অর্থের আকারে প্রদান করতে হবে এবং পরিমাণটি সরকার কর্তৃক নির্ধারিত ন্যূনতম মজুরির সমান বা তার বেশি হতে হবে।
সাম্প্রতিক বছরগুলিতে মজুরি প্রদানের জন্য আইনি কাঠামোর পরিবর্তনগুলি কী কী? (What Are the Changes in the Legal Framework for Wage Payment in Recent Years in Bengali?)
মজুরি প্রদানের আইনি কাঠামো সাম্প্রতিক বছরগুলিতে উল্লেখযোগ্য পরিবর্তন দেখা গেছে। বিশেষ করে, ন্যূনতম মজুরি আইন প্রবর্তন এবং ওভারটাইম বেতন প্রবিধানের সম্প্রসারণ মজুরি প্রদানের পদ্ধতিতে একটি বড় প্রভাব ফেলেছে।
মজুরি প্রদান প্রবিধানের সাথে অ-সম্মতির পরিণতি কী? (What Are the Consequences of Non-Compliance with Wage Payment Regulations in Bengali?)
মজুরি প্রদানের প্রবিধানের সাথে অ-সম্মতি গুরুতর পরিণতি হতে পারে। লঙ্ঘনের তীব্রতার উপর নির্ভর করে, নিয়োগকর্তারা জরিমানা, জরিমানা এবং এমনকি ফৌজদারি অভিযোগের সম্মুখীন হতে পারেন। উপরন্তু, কর্মচারীরা অবৈতনিক মজুরি, ক্ষতিপূরণ এবং অন্যান্য আইনি প্রতিকারের জন্য মামলা করতে সক্ষম হতে পারে। তদ্ব্যতীত, নিয়োগকর্তারা তাদের কর্মীদের কাছ থেকে সুনামগত ক্ষতি এবং আস্থা হারাতে পারেন।
রাশিয়ায় শ্রম কোডের অধীনে কর্মচারী এবং নিয়োগকর্তাদের অধিকার এবং বাধ্যবাধকতাগুলি কী কী? (What Are the Rights and Obligations of Employees and Employers under the Labor Code in Russia in Bengali?)
রাশিয়ার কর্মচারী এবং নিয়োগকর্তারা শ্রম কোডের অধীন, যা উভয় পক্ষের অধিকার এবং বাধ্যবাধকতার রূপরেখা দেয়। কর্মচারীদের নিরাপদ এবং স্বাস্থ্যকর কাজের পরিবেশ, ন্যায্য মজুরি এবং ট্রেড ইউনিয়ন গঠন ও যোগদানের অধিকার রয়েছে। নিয়োগকর্তারা তাদের কর্মীদের এই অধিকারগুলি প্রদানের পাশাপাশি স্বাস্থ্য বীমা এবং পেনশন পরিকল্পনার মতো সামাজিক নিরাপত্তা সুবিধা প্রদান করতে বাধ্য।
সময়মতো মজুরি প্রদান নিশ্চিত করতে সরকার কী ব্যবস্থা নিয়েছে? (What Are the Measures Taken by the Government to Ensure Timely Payment of Wages in Bengali?)
সময়মতো মজুরি প্রদান নিশ্চিত করতে সরকার বেশ কিছু ব্যবস্থা নিয়েছে। এর মধ্যে রয়েছে এমন আইন প্রবর্তন যাতে নিয়োগকর্তাদের নিয়মিত মজুরি দিতে হয়, সেইসাথে নিয়োগকর্তাদের সময়মতো মজুরি দেওয়ার জন্য প্রণোদনা প্রদান করা।
References & Citations:
- Welfare implications of india's employment guarantee programme with a wage payment delay (opens in a new tab) by P Basu & P Basu K Sen
- The motherhood wage gap for women in the United States: The importance of college and fertility delay (opens in a new tab) by C Amuedo
- They Pretend to Pay Us.... (opens in a new tab) by D Rosenblum
- India's national rural employment guarantee scheme: What do we really know about the world's largest workfare program? (opens in a new tab) by S Sukhtankar